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Mulheres são mais confiáveis em cargos de liderança, aponta estudo

A presença de mulheres na liderança pode fazer com que as empresas sejam mais diversas, inovadoras e com maior crescimento a longo prazo. Uma nova pesquisa descobriu outra vantagem da igualdade no topo: executivas apresentam menos desvios de caráter em relação a seus colegas homens.

Mulheres têm perfis de personalidade menos propensos a desvios de conduta que resultam em potenciais riscos para as organizações, de acordo com a Pesquisa Perfil Comportamental de Executivos: homens versus mulheres, elaborada pela HSD Consultoria.

Participaram da avaliação comportamental 3,5 mil profissionais brasileiros, com cargos de comando em médias e grandes corporações entre 2014 e 2017. Para azar das empresas, somente 26% eram mulheres.

Segundo a pesquisa, de todas as pessoas que participaram do processo, 27% apresentaram desvio de caráter. Entre as mulheres em cargos executivos, 20,77% demonstram o problema. Já o percentual dos homens é maior, de 29,2%.

A HSD avalia perfis comportamentais de executivos desde 2000, mas esta é a primeira vez que a consultoria segmenta os resultados por perfis de gênero. O estudo é feito por meio de entrevistas individuais e da aplicação de um conjunto de testes psicológicos e de inteligência.

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